النصب والاحتيال وخيانة الأمانة في القانون اليمني: الفرق والعقوبة ومتى يكون النزاع مدنيًا؟
--> يفرّق قانون الجرائم والعقوبات اليمني رقم 12 لسنة 1994م بين جريمتين: الاحتيال (المادة 310) ، وهو الحصول بغير حق على فائدة مادية باستعمال طرق احتيالية أو …
أحدث المنشورات
التحكيم في القانون اليمني: متى يكون حكم المحكَّم ملزمًا؟ ومتى يجوز إبطاله؟
التحكيم في قانون التحكيم اليمني رقم 22 لسنة 1992م وتعديلاته هو اختيار الطرفين برضائهما شخصًا أو أكثر للحكم بينهما دون المحكمة المختصة (المادة 2). ولا يصح الاتف…
القانون التجاري
الشيك بدون رصيد في القانون اليمني: العقوبة، ومهلة الأسبوع، وهل ينتهي الأمر بالسداد؟
يعاقب القانون اليمني على إصدار شيك ليس له مقابل وفاء قائم وقابل للسحب بنصين: المادة (311) من قانون الجرائم والعقوبات، وعقوبتها الحبس مدة لا تزيد على ثلاث سنوات…
القانون التجاري
الدفاتر التجارية والاسم التجاري في اليمن: ما الذي يُلزمك به القانون كتاجر؟
يلزم القانون التجاري اليمني رقم 32 لسنة 1991م التاجر بمسك دفترين على الأقل: دفتر اليومية ودفتر الجرد (المادتان 30 و31)، وأن تُرقَّم صفحاتهما ويُصدَّق عليهما قب…
القانون التجاري
من هو التاجر في القانون اليمني؟ الأعمال التجارية وأهلية ممارسة التجارة
التاجر في القانون التجاري اليمني رقم 32 لسنة 1991م وتعديلاته هو كل من اشتغل باسمه في معاملات تجارية وهو حائز للأهلية واتخذها حرفة له ، وكذلك الشركات التجارية أي…
قانون العمل
الفصل من العمل في اليمن: متى يحق لصاحب العمل فصلك دون إنذار؟ وتعويض الفصل التعسفي
لا يجوز لصاحب العمل في اليمن فصل العامل دون إشعار إلا في حالات محددة حصرًا في المادة (35) من قانون العمل رقم 5 لسنة 1995م، كتزوير المستندات، والإدانة في جريمة …
قانون العمل
ساعات العمل والإجازات في قانون العمل اليمني: السنوية والمرضية والأمومة والعمل الإضافي
في قانون العمل اليمني رقم 5 لسنة 1995م وتعديلاته: لا تزيد ساعات العمل على 8 ساعات يوميًا و48 أسبوعيًا ، و 6 ساعات في رمضان (المادة 71). ويُدفع العمل الإضافي بأجر…