مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل اليمني: كيف تحسبها؟ وما حقوقك عند ترك العمل؟
يستحق العامل اليمني غير المشمول بقانون التأمينات الاجتماعية مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، تُحسب على أساس أجر آخر شهر تقاضاه، ولا يجوز حرمانه منها أو إسقاط أي جزء منها (المادة 120 من قانون العمل رقم 5 لسنة 1995م وتعديلاته). ويلتزم صاحب العمل بمنحه شهادة نهاية الخدمة مجانًا (المادة 41)، وبدفع أجره في اليوم التالي لانتهاء العقد (المادة 65)، ولمستحقات العامل امتياز على جميع أموال صاحب العمل (المادة 8).
بعد سنوات من العمل، يحق لكل عامل أن يعرف بدقة ما يستحقه عند انتهاء علاقته بصاحب العمل. وقد نظم قانون العمل اليمني رقم (5) لسنة 1995م، المعدل بالقانون رقم (25) لسنة 1997م، هذه الحقوق بنصوص واضحة يجهلها كثيرون.
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
تستحق المكافأة للعامل غير المشمول بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية أو بنظام خاص يكفل له حقوقًا مماثلة (المادة 120). أما العامل المؤمَّن عليه اجتماعيًا، فيحصل على مستحقاته من خلال نظام التأمينات وفق قانونه الخاص.
💡 لذلك: أول سؤال يجب أن تسأله هو: هل صاحب العمل يشترك عني في التأمينات الاجتماعية؟ إن لم يكن، فالمكافأة حق لك على صاحب العمل مباشرة.
كيف تُحسب المكافأة؟
المعادلة:
المكافأة = أجر آخر شهر × عدد سنوات الخدمة
| مثال | آخر أجر شهري | سنوات الخدمة | الحد الأدنى للمكافأة |
|---|---|---|---|
| عامل (1) | 100,000 ريال | 5 سنوات | 500,000 ريال |
| عامل (2) | 250,000 ريال | 12 سنة | 3,000,000 ريال |
وعبارة «على الأقل» تعني أن هذا حد أدنى، فيجوز أن يمنح عقد العمل أو لائحة المنشأة أو الاتفاق الجماعي مكافأة أكبر، ولا يجوز أن تقل عنه.
لا يجوز حرمانك منها
أي شرط في العقد يُسقط المكافأة أو ينقصها عن الحد القانوني يُعد باطلًا لمخالفته نصًا آمرًا.
مهلة الإشعار قبل إنهاء العقد
في العقود غير محددة المدة، على الطرف الذي ينهي العقد أن يُشعر الطرف الآخر مسبقًا بمدة تساوي دورة دفع الأجر (المادة 38):
| طريقة دفع الأجر | مهلة الإشعار |
|---|---|
| شهريًا | 30 يومًا |
| نصف شهري | 15 يومًا |
| بالساعة أو اليوم أو القطعة | أسبوع |
ومن ينهي العقد دون مراعاة المهلة يلتزم بأن يؤدي للطرف الآخر أجرًا يعادل مدتها.
متى تقبض أجرك الأخير؟
يؤدَّى الأجر في اليوم التالي لانتهاء العقد، وإذا ترك العامل العمل من تلقاء نفسه يؤدَّى خلال سبعة أيام من تاريخ تركه (المادة 65).
شهادة نهاية الخدمة
وتتضمن الشهادة تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهائه، ونوع العمل، ومقدار الأجر. وهي مستند مهم لإثبات مدة الخدمة عند حساب المكافأة أو عند التقدم لعمل جديد.
مستحقاتك مقدَّمة على غيرها
تمثل جميع المبالغ المستحقة للعامل امتيازًا على جميع أموال صاحب العمل المنقولة وغير المنقولة، وتُستوفى قبل غيرها من الديون (المادة 8). فإذا أفلست المنشأة أو صُفّيت، تُقدَّم مستحقات العمال.
كيف تطالب بمكافأتك؟
- اجمع مستنداتك: العقد، كشوف الرواتب، شهادة نهاية الخدمة، أي مراسلات.
- اطلبها كتابيًا من صاحب العمل واحتفظ بنسخة.
- تقدّم بشكوى إلى مكتب العمل المختص لمحاولة التسوية الودية.
- ارفع النزاع إلى الجهة المختصة بالفصل في النزاعات العمالية. وقد تختلف هذه الجهة بحسب المنطقة، إذ حلّت في بعض المناطق محاكم عمالية محل لجان التحكيم العمالية، فاستفسر من مكتب العمل عن الجهة المختصة في محافظتك.
كم مكافأة نهاية الخدمة في اليمن؟
أجر شهر على الأقل عن كل سنة من سنوات الخدمة، على أساس أجر آخر شهر، للعامل غير المشمول بالتأمينات الاجتماعية (المادة 120).
هل يستحق العامل المؤمَّن عليه مكافأة نهاية الخدمة؟
المادة (120) تقرر المكافأة لغير المشمولين بقانون التأمينات الاجتماعية أو نظام مماثل، أما المؤمَّن عليه فيحصل على مستحقاته عبر نظام التأمينات.
هل يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من المكافأة؟
لا، لا يجوز بأي حال حرمان العامل من مستحقاته أو إسقاط أي جزء منها (المادة 120).
كم مدة الإشعار قبل ترك العمل؟
30 يومًا لمن يتقاضى أجره شهريًا، و15 يومًا لنصف الشهري، وأسبوع لمن يتقاضى بالساعة أو اليوم أو القطعة (المادة 38).
المعلومات الواردة في هذا المقال للتثقيف القانوني العام وفق التشريعات اليمنية، ولا تُعدّ استشارة قانونية. لكل واقعة ظروفها؛ راجع محاميًا مرخّصًا قبل اتخاذ أي إجراء.
تعليقات
إرسال تعليق