ساعات العمل والإجازات في قانون العمل اليمني: السنوية والمرضية والأمومة والعمل الإضافي
في قانون العمل اليمني رقم 5 لسنة 1995م وتعديلاته: لا تزيد ساعات العمل على 8 ساعات يوميًا و48 أسبوعيًا، و6 ساعات في رمضان (المادة 71). ويُدفع العمل الإضافي بأجر ساعة ونصف عن الساعة، وساعتين في الليل وأيام الراحة والعطل (المادة 56). وللعامل إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا بأجر كامل (المادة 79)، وإجازة مرضية بأجر متدرج (المادة 80)، وللعاملة إجازة وضع 60 يومًا بأجر كامل تزاد 20 يومًا في الولادة المتعسرة أو التوأم (المادة 45).
ساعات العمل والإجازات من أكثر ما يسأل عنه العمال في اليمن، خصوصًا في القطاع الخاص حيث تُفرض أحيانًا ساعات طويلة دون مقابل. هذه حقوقك كما قررها قانون العمل رقم (5) لسنة 1995م المعدل بالقانون رقم (25) لسنة 1997م.
ساعات العمل
- تُوزع ساعات العمل على ستة أيام في الأسبوع.
- في شهر رمضان لا تزيد على ست ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
- فترات الراحة أثناء اليوم لا تُحسب من ساعات العمل.
- يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ويجوز استبداله إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك (المادة 77).
أجر العمل الإضافي
| وقت العمل الإضافي | الأجر المستحق عن الساعة |
|---|---|
| أيام العمل العادية | ساعة ونصف من الأجر الأساسي |
| الليل، ويوم الراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية | ساعتان من الأجر الأساسي، إضافة إلى أجر العطلة |
السند: المادة (56). 💡 فمن يعمل 10 ساعات يوميًا يستحق عن الساعتين الزائدتين أجر ثلاث ساعات.
الإجازة السنوية
- تُحتسب بمعدل يومين ونصف عن كل شهر خدمة فعلية.
- يجوز تأجيل نصفها إلى السنة التالية.
- لا يجوز للعامل التنازل عنها مقابل تعويض؛ فالإجازة حق للراحة لا للبيع.
الإجازة المرضية
يستحق العامل إجازة مرضية بأجر يتدرج بحسب مدتها (المادة 80):
| مدة المرض | الأجر |
|---|---|
| الشهران الأول والثاني | 100% |
| الشهران الثالث والرابع | 85% |
| الشهران الخامس والسادس | 75% |
| الشهران السابع والثامن | 50% |
ويجوز للعامل أن يضم إليها رصيد إجازته السنوية، وبعد استنفادها تكون الإجازة بلا أجر حتى الشفاء. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل وهو في إجازة مقررة قانونًا (المادة 37).
إجازة الوضع للعاملة
- 60 يومًا بأجر كامل.
- تُزاد 20 يومًا إذا كانت الولادة متعسرة بشهادة طبية، أو إذا ولدت توأمًا.
- لا يجوز تشغيل العاملة أثناء إجازة الوضع.
العطل الرسمية
يستحق العامل إجازة بأجر كامل في جميع العطل الرسمية وفقًا للقوانين النافذة (المادة 78)، فإن عمل فيها استحق أجر العمل الإضافي المضاعف.
ماذا تفعل إذا حُرمت من حقوقك؟
- سجّل ساعات عملك يوميًا واحتفظ بأي دليل: رسائل، جداول، شهود.
- طالب كتابيًا بأجر العمل الإضافي أو الإجازة.
- تقدّم بشكوى إلى مكتب العمل المختص.
- لا توقّع على مخالصة أو إقرار بالتنازل عن حقوقك قبل قبضها فعلًا.
كم ساعات العمل الرسمية في اليمن؟
لا تزيد على 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، و6 ساعات يوميًا في رمضان (المادة 71).
كم الإجازة السنوية للعامل في اليمن؟
لا تقل عن 30 يومًا بأجر كامل عن كل سنة، بمعدل يومين ونصف عن كل شهر (المادة 79).
كم إجازة الولادة في قانون العمل اليمني؟
60 يومًا بأجر كامل، تُزاد 20 يومًا في الولادة المتعسرة أو التوأم (المادة 45).
كم أجر ساعة العمل الإضافي؟
ساعة ونصف في الأيام العادية، وساعتان في الليل وأيام الراحة والعطل الرسمية (المادة 56).
المعلومات الواردة في هذا المقال للتثقيف القانوني العام وفق التشريعات اليمنية، ولا تُعدّ استشارة قانونية. لكل واقعة ظروفها؛ راجع محاميًا مرخّصًا قبل اتخاذ أي إجراء.
تعليقات
إرسال تعليق